栏目：办事指南    人气：0    日期：2025-11-26

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　在上海申请居转户的过程中，不少人会遇到一个容易被忽视却影响重大的问题：工作经历中包含劳务派遣，这段经历能否计入有效年限？人社局是否认可？

　　简单来说，劳务派遣在居转户审核中属于高风险情形，稍有不慎就可能导致多年积累的年限被清零，甚至失去申请资格。

　　当前，不少企业——尤其是用工密集型、初创或中小型企业——出于成本和管理便利考虑，将人事事务外包给第三方劳务派遣公司。从员工角度看，工资照发、社保照缴，似乎一切正常。但若你有落户规划，就必须关注背后的合规细节：派遣公司是否具备合法资质？是否与实际用工单位签订有效协议？工资、社保、个税的缴纳主体是否清晰对应？这些环节一旦出问题，等到提交申请时才发现“踩坑”，往往为时已晚。

　　需要明确的是，上海各类落户通道对劳务派遣的态度并不一致。根据现行政策，人才引进、留学生落户、应届生直接落户、夫妻投靠调沪等路径均明确不接受劳务派遣用工形式。这意味着，对于通过劳务派遣就业的人员，居转户几乎是唯一可行的落户通道。

　　居转户对劳务派遣经历的审核尤为严格。要使这段工作经历被认定为有效年限，必须同时满足以下三个条件：

　　1、你的劳动合同是与具备资质的劳务派遣公司签订；

　　2、该派遣公司与实际用工单位之间签有合法有效的劳务派遣协议；

　　3、派遣公司持有在有效期内的《劳务派遣经营许可证》。

　　只有上述三项全部合规，相关工作时间才可能被计入7年居住证和7年社保的有效累计。落户申请需由劳务派遣公司作为申报主体，向人才服务中心提交材料。

　　还有一种常见情况：劳动合同直接与实际用工单位签订，但社保或个税却由另一家劳务公司代缴。这种情况虽不属于法律意义上的劳务派遣，但在落户审核中风险更高。社保缴纳单位与个税申报单位不一致，通常会被视为材料不匹配，直接导致对应时段的年限无效，除非能提供合理解释。

　　规范的劳务派遣反而是少数可被接受的“合理解释”之一。例如，若社保由派遣公司缴纳、个税由实际用工单位申报，只要前述三项条件齐全，仍有可能通过审核（但不保证一定通过，需结合具体材料综合判断）。反之，若既不符合劳务派遣规范，又存在社保与个税单位不一致的情形，该段经历基本会被剔除，无法计入居转户所需年限。

　　如果你正在规划落户，务必提前核查：发放工资、缴纳社保、申报个税的是否为同一主体？若涉及多方，它们之间的法律关系是否清晰、合规？发现问题应尽早与用人单位沟通调整，避免临近申请才发现关键年限“作废”。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能申请落户，却忽略了用工形式、材料匹配等细节对审核结果的决定性影响。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作经历是否符合居转户对劳务派遣的合规要求，帮助识别因主体不一致、资质缺失或协议瑕疵带来的退回风险，确保多年积累不因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已有近7年的上海工作经历，且涉及劳务派遣或社保个税单位不一致的情况，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断相关年限是否具备政策适配性。