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免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海积分落户对社保的要求非常明确，社保缴纳的合规性直接关系到积分申请能否顺利推进。尤其社保基数并非固定不变，每年会随上海市社会平均工资调整而更新。如果你正在规划积分落户路径，务必关注自身社保缴纳是否符合政策规定。

　　在实际操作中，不少申请人关心：如果按0.8倍基数连续缴纳社保，是否既能获得相应社保基数对应的25分，又能叠加“每缴纳满1年积3分”的基础分？答案是肯定的——这两项加分互不冲突，只要满足各自条件，均可计入总分。

　　个税缴纳也需与社保保持一致。政策要求个税、社保均应基于你的实发工资如实申报。若两者基数明显不符，例如社保按高基数缴纳但个税按极低收入申报，系统将视为材料异常，可能导致积分申请被退回。

　　根据现行政策，以下三类社保情形不能作为积分依据：

　　1、因未正常缴纳而后期补缴的社保；

　　2、社保缴费单位与劳动合同签订单位不一致；

　　3、社保缴费基数与个人所得税申报基数无法合理对应。

　　需要特别提醒的是，文中提及的居转户相关政策（如2倍、3倍社保基数缩短年限或直接落户等）属于人才引进或居转户通道，与上海积分落户无直接关联。积分落户的核心目标是达到120分，用于享受子女教育、医保等待遇，并非直接取得户口。相关高倍数社保要求不适用于纯积分申请场景。

　　以下四类社保缴纳情况极易影响积分申请：

　　一、劳动关系与社保缴纳主体分离

　　例如，你与A公司签订劳动合同，但社保由B人力资源公司代缴。此时，必须以B公司名义申请积分，且劳动合同也需与B公司签署。若仅用A公司名义申报，将因单位不一致被拒。通过非就业类代缴机构（如挂靠代缴）缴纳的社保，通常无法用于积分申请。

　　二、公司在沪但社保在外省缴纳

　　因集团派遣等原因，部分员工虽在上海工作，社保却由外省总部缴纳。此类情况因社保缴纳地不在上海，不符合“在本市工作并缴纳社保”的基本前提，无法计入积分。

　　三、合同签在上海分公司，社保缴在外省总部

　　即使你与上海分公司签约，只要社保由外省母公司缴纳，仍视为异地参保，不满足积分申请对社保属地的要求。

　　四、沪内外同时缴纳社保

　　若在上海和外省两地同时以工资薪金形式缴纳社保和个税，不仅涉及重复纳税风险，还会导致社保记录混乱。此类情形在审核中会被重点核查，严重者可能丧失积分申请资格。

　　很多人以为只要社保不断缴就能积分达标，却忽略了单位一致性、属地合规性和税社匹配等细节。这些要素环环相扣，任一环节出问题都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳结构是否符合积分政策要求，协助识别潜在风险点，梳理劳动合同、社保、个税三者的匹配逻辑，避免因单位错配或基数异常影响积分申请。

　　不确定你的社保缴纳方式是否合规？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前社保记录是否满足上海积分落户的审核标准。