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　　上海本科人才引进与落户政策解析

　　当前，上海的人才引进政策并未单独设立“本科人才”专属通道。根据2026年现行政策，本科学历人员若希望通过人才引进方式申请本市常住户口，需满足上海市重点机构工作、社保基数及岗位性质等综合条件，而非仅凭学历即可直接落户。

　　一、政策适用前提

　　如果你持有全日制本科学历，并希望走人才引进路径落户上海，需同时满足以下核心条件：

　　1、在经上海市认定的重点机构（通常指高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）就业；

　　2、在该重点机构工作满1年；

　　3、最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍社保”标准）或3倍（“五年三倍社保”标准）；

　　4、所从事岗位为管理岗、技术岗或业务骨干岗，且岗位职责与申报方向一致。

　　普通本科学历本身并不构成人才引进的独立资格。政策更关注单位资质、岗位匹配度与社保缴纳水平的综合适配性。

　　二、常见误解澄清

　　部分人误以为“本科在上海工作”即可申请人才引进，但实际情况是：若所在单位未纳入上海市重点机构名录，或社保基数未达规定倍数，即使学历达标，也无法通过该通道申报。应届本科毕业生、留学生等群体适用其他落户路径（如应届生打分落户、留学生落户），不纳入人才引进范畴。

　　三、申请材料与流程要点

　　若你初步判断自身符合条件，需准备以下基础材料：

　　
• 身份证、户口簿等身份证明；
　　
• 全日制本科及以上学历证书；
　　
• 与重点机构签订的劳动合同及在职证明；
　　
• 近1年社保和个税缴纳记录；
　　
• 单位营业执照及重点机构认定相关佐证（由用人单位提供）。
　　

　　申请由用人单位作为主体向人社部门提交，个人无法自行申报。整个流程包括单位资质核验、材料初审、区级复审及市级终审，周期因个案而异。

　　四、落户后的市民权益

　　成功落户后，你将获得上海市常住户口身份，子女可按政策入读公办学校，本人可享受本地医保、购房资格等公共服务权益，与原有沪籍居民享有同等权利。

　　凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链——包括单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否合规等关键维度。我们提供政策匹配分析与材料合规筛查，帮助你识别潜在退回风险，避免因信息不对称导致申请受阻。

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