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　　在上海人才引进政策中，“紧缺急需人才”的认定有明确范围，主要面向在上海市重点机构工作的三类人员，且均需满足相应的工作经历要求。

　　一、具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　这类人才需在申报之日已具备1年以上与所学专业或岗位相关的实际工作经历。

　　二、具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　申请人须为单位当前紧缺急需的核心业务骨干，且截至申报之日，拥有2年以上的相关工作经历。

　　三、具有国家二级职业资格证书（即技师等级）或技能等级认定证书的高技能人才。

　　同样要求属于单位紧缺急需的核心业务骨干，并具备2年以上的相应工作经历。

　　上述三类人才的共同前提是：必须在“重点机构”就业。“重点机构”通常指经上海市相关部门认定的用人单位，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部，以及这些总部设立的具有独立法人资格的研发中心。本市重点产业领域、重点区域（如国家级大学科技园等成果转化成效突出的载体）由主管部门推荐的重点用人单位，也纳入重点机构范畴。

　　其中，高新技术企业及成果转化项目由市科委认定；跨国公司地区总部和贸易型总部由市商务委认定。对于处于认定有效期内且正常运营的高新技术成果转化项目，其用人单位可按规定申请引进项目所需人才。

　　很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位是否属于官方认定的重点机构、岗位是否被界定为“紧缺急需”、工作经历是否连续且匹配等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉上海市人才引进的审核逻辑与机构认定动态，可为你免费提供初步评估，帮助判断当前条件是否满足“重点机构＋岗位属性＋工作年限＋社保基数”的完整政策链，提前识别潜在风险。

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