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　　上海市人民政府于2020年11月印发的《上海市引进人才申办本市常住户口办法》自2020年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日。

　　根据该办法，除重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干外，重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员也可申请办理本市常住户口。

　　在随迁方面，若引进人才已婚，其配偶及未成年子女可随迁落户上海。“未成年子女”指16周岁以下的子女，以及16周岁以上仍在普通高中就读的子女；后者随迁时需额外提供学籍证明。已高中毕业的子女不再符合随迁条件。

　　需要留意的是，满足人才引进基本条件仅意味着具备申请资格，最终是否获批还需经市人才审核部门综合评估，包括个人实际贡献、岗位职责说明、用人单位情况及当年度落户名额等因素。即便个人与单位均符合条件，也建议尽早向单位提出申请——部分重点机构内部符合申报条件的员工较多，存在排队等待名额的情况，早申请有助于把握窗口期。

　　相关政策依据包括：

　　《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》（沪府发〔2010〕28号）、

　　《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》（沪人社力发〔2010〕44号）、

　　《关于上海市引进人才申办本市常住户口有关问题的通知》（沪人社力发〔2011〕53号）、

　　《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》（沪人社力发〔2015〕41号）、

　　以及后续关于规范性文件有效期延长的相关通知，如沪人社法〔2017〕295号、沪人社法〔2017〕409号等。《关于促进临港新片区高质量发展实施国内人才引进特殊支持政策的通知》（沪人社力〔2019〕415号）也为特定区域提供了差异化支持。

　　很多人以为只要学历达标、单位够大就能顺利走人才引进，却忽略了随迁规则的细节限制、单位内部名额的紧张程度，以及审核中对岗位真实性与个人贡献的综合考量。这些因素环环相扣，任何一个环节准备不足都可能影响整体进度。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否匹配政策要求，识别材料合规风险，并协助判断单位资质与申报时机是否成熟。

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