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　　上海积分落户中的社保缴纳年限怎么算？

　　在上海申请居住证积分，社保缴纳年限是影响能否达到120分的重要因素之一。很多人以为只要“交过”就算，但实际计算规则更细致——不仅要看累计时长，还要看险种、连续性、缴费状态等细节。如果你正在规划积分落户路径，厘清这些规则能帮你避免材料被退回或积分不足的风险。

　　上海积分政策主要认可的是城镇职工基本养老保险的缴纳记录，其他险种如医疗、失业等通常不直接计入年限积分，但整体社保缴纳状态会影响材料合规性判断。年限计算并非简单累加，而是以“整月足额缴纳”为前提。例如，某个月只缴了半个月，或者当月存在欠费、补缴等情况，是否计入年限需结合具体政策口径。

　　在实操中，有几点特别容易被忽略：

　　一、断缴的影响。政策要求申请前最近6个月内累计缴纳社保满6个月，这意味着即使过去年限很长，若近期出现断缴，也可能不符合基本申请条件。虽然历史断缴不一定完全作废，但连续缴纳记录往往更有利于积分认定。

　　二、补缴的认定差异。因单位原因导致的社保漏缴，后续补缴后部分月份可能被认可，但个人主动补缴或跨年度追缴的情形，很多情况下不计入有效年限。凡图咨询在服务中发现，不少申请人因未区分“应缴时间”和“实缴时间”，误判了自己的可计年限。

　　三、灵活就业人员的缴费记录。如果你是以个人身份缴纳社保，需注意上海对这类缴费是否纳入积分计算有特定要求，通常需同时满足居住证持有、合法稳定就业等前提，且积分权重可能与单位缴纳有所不同。

　　举个例子：某申请人2015年1月至2017年12月在A公司正常缴纳养老险，2018年上半年因换工作断缴后自行补缴，2019年起在B公司持续缴纳至2022年3月。其中，2018年的补缴月份是否计入，需依据当时及当前政策执行口径判断。若不被认可，则有效年限可能不足7年，在涉及居转户衔接时就会产生影响。

　　需要强调的是，上海积分落户并不单独依赖年限打分，而是将社保缴纳情况与学历、职称、紧缺工种、纳税等维度联动评估。即使年限略短，也可能通过其他加分项弥补；反之，年限虽长，若岗位不符或学历未认证，同样难以达标。

　　很多人以为“交满多少年就稳了”，却忽略了社保基数是否匹配岗位、单位是否为重点机构、缴费是否真实连续等隐性要求。这些要素环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致积分申请受阻。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合积分申请的年限与连续性要求，协助核验缴费明细、识别补缴风险，并结合你的学历、岗位、单位性质等，综合判断120分达标的可能性。不确定自己的社保记录能否被完整认可？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理积分构成中的关键合规点。