栏目：新闻资讯    人气：0    日期：12-08

免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　在上海人才引进落户过程中，申报单位和申请人需准备一系列合规材料，确保申请符合政策要求。以下内容基于当前有效政策整理，供你参考。

　　一、申报单位的基本要求

　　用人单位须是在上海市行政区域内依法注册的企业或机构，正常经营、无不良信用记录，并依法纳税、按规定为员工缴纳本市社会保险。单位注册资金需达到100万元人民币及以上。

　　二、单位需提交的申报材料

　　1、单位介绍信及经办人身份证；

　　2、致上海市人力资源和社会保障局的申请报告，内容应包含单位基本情况、申请事项及理由；

　　3、企业法人营业执照（或事业单位法人登记证）复印件，已实行“三证合一”的无需单独提供组织机构代码证；若为分公司，还需提供总公司营业执照复印件及人事授权书；高新技术企业可一并附上相关证书；

　　4、《上海市引进人才申请表》，已婚或离异人员需同时提交主调人表和配偶表，并由各自所在单位盖章签字；

　　5、与申请人签订的劳动（聘用）合同，合同期限须满3年，且自申报之日起剩余有效期不少于2年；需注意，合同应直接与用人单位签订，避免通过第三方派遣机构（如外服、中智等）；

　　6、反映申请人政治素质、能力业绩及无违法记录的相关材料，通常由档案保管单位出具政治表现及同意调出函，单位提供能力业绩证明。

　　三、申请人需提交的个人材料

　　1、居民身份证及户口簿（含本人信息页和详细户籍地址页）；集体户口需由公安部门出具户籍证明原件；建议提前更新户口簿信息至最新状态；

　　2、婚姻状况证明：

　　-未婚：提供个人承诺书并由单位盖章确认；

　　-离异：需提供离婚证及离婚协议书或法院调解书、判决书（后者为必要材料）；

　　-已婚：提供结婚证，建议使用完好无损的证件，如有破损可回原籍补办；

　　3、户籍地乡镇及以上人口和计划生育部门出具的计生证明：

　　-已婚未育：提供相应证明；

　　-已婚已育：提供《出生医学证明》《独生子女父母光荣证》或街道/镇级计生部门出具的合规证明；

　　4、学历、学位证书及验证报告；若无法提供上海市职业能力考试院出具的验证报告，可将证书原件随申请材料一并提交，由市人才中心委托专门部门进行背景核实；

　　5、社保缴纳记录及个人所得税完税证明；可通过上海市电子税务局（个人端）按自然年度打印税单；

　　6、本市落户地址证明，通常为房产证；常见落户方式包括自有房产、直系亲属房产、社区公共户，单位集体户使用较少；

　　7、档案调出或保管证明：若档案在外地，需提供调出单位或保管机构出具的同意调出函；若已在沪，则提供本市档案保管部门的保管证明；部分区人才中心可能先受理后调档，或先调档再受理，流程略有差异但不影响整体进度；

　　8、配偶随调或随迁材料：

　　-随调（配偶在职）：提供与申请人相同的全套材料；

　　-随迁（配偶已退休或无业）：提供身份证、户口簿及退休或无业证明；需注意，随迁仅迁移户口，不转移社保关系；

　　-配偶暂不迁沪：需双方共同签署书面承诺；

　　-配偶已在沪：提供身份证、户口簿及工作关系证明；

　　9、未成年子女随迁材料：

　　-户口簿或户籍证明；

　　-年满16周岁且在全日制普通高中就读的，还需提供带条码的学籍证明或就读证明；

　　10、高级专业技术职务或职业资格证明（满足其一即可）：

　　-高级职称证书、评审表及聘任证书；

　　-实行“以聘代评”行业的单位聘书；

　　-本市核发或经本市复评通过的国家二级以上技能类职业资格证书；

　　-经认可的其他职业资格证书；

　　特别提醒：申报高级职称者，建议提前核查个人档案中是否存有中级职称评审材料，以免影响审核。

　　很多人以为只要材料齐全就能顺利申报，却忽略了单位资质是否属于上海市重点机构、社保基数是否达标、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括单位属性筛查、社保合规性复核、岗位匹配度分析等，帮助你识别潜在风险，理清材料准备要点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。