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上海人才引进政策对用人单位资质、人才条件及申报流程均有明确规范。根据现行政策，凡在上海市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，如具备独立法人资格、属中央或总部在沪的一级分支机构，或经区域/行业主管部门推荐的单位，均可作为人才引进主体。特别地，重点机构涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点产业领域和重点区域（如国家级大学科技园）推荐的用人单位。 如果你计划通过人才引进落户上海，需满足以下基本条件：与用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪依法缴纳社会保险，工作地点在上海，且一般应距法定退休年龄5年以上——对于特别优秀或紧缺急需人才，该年限可适当放宽。 针对企业家人才，政策明确其需为本市企业的法定代表人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人，并满足以下经营要求之一：企业连续3年每年营业收入利润率超10%且上年度纳税额不低于1000万元；或科技企业连续3年主营业务收入年均增长10%以上且上年度纳税额不低于1000万元；或企业已在沪深交易所等资本市场上市。同时，企业生产工艺、产品不得属于国家或本市限制类、淘汰类目录，且无重大违法违规记录或失信信息。 申报流程方面，用人单位通过“一网通办”系统提交材料后，经办机构将进行预审。材料不全的，会一次性告知补正；材料齐全有效的，将通知现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权单位在受理后5个工作日内完成初审，10个工作日内完成审核。审核通过人员信息将在政务网公示5天，无异议后，由人社部门将数据推送至公安部门，申请人按公安要求办理户口迁移手续。 很多人以为只要在合规企业工作就能顺利申请人才引进，却忽略了单位是否被认定为重点机构、岗位性质是否匹配、社保是否连续足额缴纳，以及企业家类申请人是否满足完整的经营与纳税指标。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料退回。凡图人才咨询熟悉上海市人才引进各项审核要点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理单位资质、岗位属性与社保缴纳情况是否符合当前政策要求，识别潜在风险，避免因细节疏漏影响申请进程。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
