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　　上海积分落户中，社保缴费基数的确定并非简单等同于当月工资，而是依据职工本人上一自然年度（1月至12月）的月平均工资收入来核定。这一平均工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等，属于国家统计局规定的工资总额统计范围，且为税前金额，含个人所得税、社保、公积金等代扣代缴部分。若上年度工作不满12个月，则按实际工作月数计算月均收入。

　　上海市每年7月至次年6月为一个社保缴费年度，而该年度所采用的缴费基数，需参照上一年度全市职工社会平均工资水平。例如，2026年7月起执行的新缴费年度，其参考基准即为2025年全市职工社平工资。常说的“1倍”“1.3倍”“2倍”或“3倍社保基数”，均是相对于这一官方公布的社平工资而言，并非个人或企业自行设定。

　　在实际操作中，单位通常通过上海社保自助经办平台进行基数调整，每年仅开放一次窗口期，一般在社平工资公布后启动。调整时需补缴当年7月起至调整当月的社保差额，成本较高，多数企业谨慎操作。另一种方式是通过更换工作单位，在每月5日至26日间完成社保账户转移，从而适用新单位申报的缴费基数。

　　社保基数对积分落户的影响主要体现在两个方面：一是纯靠社保缴纳年限和基数累计积分的情形，若实际缴费基数长期低于本市社平工资的一定比例（如0.8–0.9倍），可能无法获得对应分值；二是以职称申请加分时，政策明确要求最近1年内累计6个月的社保缴费基数不得低于上年度本市职工社会平均工资。这意味着即使持有中级或高级职称，若社保基数不达标，仍可能影响积分有效性。

　　很多人以为只要单位正常交社保就能满足积分要求，却忽略了基数是否与社平工资挂钩、是否连续足额缴纳等细节。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合积分落户的基数与连续性要求，梳理学历、岗位、职称等要素与社保的匹配逻辑，识别因基数偏低或断缴导致的潜在风险，帮你判断现有条件是否具备120分达标可能。

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