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　　上海人才引进政策自2026年持续优化实施以来，已成为众多高层次人才落户的重要通道。对于在重点用人机构工作的紧缺急需人才，政策明确了具体的申请路径。

　　如果你持有硕士研究生学历学位，并在高新技术企业工作满1年，可依据上海市人才引进办法申请本市常住户口。另一类适用人群是：具有本科学历及学士学位、被认定为企业业务核心骨干的人员，在高新技术企业任职满2年，同样符合人才引进落户的基本条件。

　　虽然上述两类情形在政策条文中未对社保基数设定硬性倍数要求，但从实际审核实践来看，绝大多数成功案例的最近1年社保缴费基数不低于本市上年度职工月平均工资的2倍，其中不少申请人达到3倍水平。这体现了紧缺急需人才在市场化薪酬体系中的价值定位，也反映出审核中对收入与岗位匹配度的综合考量。

　　针对企业高级管理、科技和技能人才，还设有专项通道：若你在最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到本市上年度城镇单位就业人员月平均工资的3倍，且同期缴纳的个人所得税累计达100万元，可直接申请落户。

　　需要留意的是，每年的社保缴费基数以上一年度全市职工月平均工资为基准确定。例如，2026年的社保基数依据2025年度的社平工资核定。同一自然年度内在同一家单位，社保基数原则上只可上调、不可下调，频繁变动不仅操作复杂，也可能影响落户材料的连续性和合规性。及时关注并合理调整社保缴纳情况尤为重要。

　　当前上海人才引进实行“条件管理”机制——只要你依法在上海缴纳社保和个税，且学历、岗位、社保基数、纳税等各项指标均符合现行政策规定，就具备申请资格。

　　很多人以为只要学历达标、在高新企业工作就能顺利走通人才引进，却忽略了社保基数是否持续达标、岗位职责是否真实匹配、单位是否纳入重点机构名录等关键细节。这些要素环环相扣，任一环节存在偏差都可能导致材料被退回。凡图人才咨询深耕上海落户政策多年，熟悉各类申报路径的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的适配度，识别潜在风险点，避免因单位资质、社保记录或岗位描述问题影响申请进程。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。