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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　在上海申请居住证积分或后续居转户时，社保、个税与劳动合同的缴纳主体一致性是审核中的关键环节。如果你正在规划积分落户路径，需特别留意：劳动合同签署单位、社保缴纳单位和个税扣缴单位原则上应为同一主体。

　　以下几类情况较为常见：

　　外包或派遣用工模式下，若未同步提交派遣协议、人力资源服务资质证明等配套材料，系统可能判定单位信息不一致；

　　部分企业因内部安排，由不同主体分别处理社保与个税缴纳（例如本单位缴社保、外包公司代缴个税，或反之），此类情形虽非违规，但必须由相关单位出具清晰的关联说明及佐证文件；

　　而若实际工作单位并非注册于上海，或属于自由职业者通过第三方人力公司“纯代缴”社保与个税，则难以被认定为真实劳动关系，通常不符合积分申请的基本前提。

　　前两类情形在材料齐全、逻辑闭环的前提下，仍具备政策适配可能，但审核流程可能因反复补正而延长。第三类“纯代缴”则因缺乏真实雇佣关系支撑，基本无法满足当前积分落户对劳动关系真实性的要求。

　　很多人以为只要社保不断、个税照交就能达标，却忽略了三者主体一致性这一隐性门槛。凡图咨询可为你免费评估当前用工结构是否符合积分申请的合规要求，协助梳理单位关系证明链条，识别材料缺失风险，避免因主体不符导致申请被退回。

　　不确定你的社保、个税与劳动合同是否匹配？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前用工模式是否满足上海积分落户的材料合规性要求。