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　　在上海人才引进落户过程中，单位信息的准确性和经办人员的合规备案是申报的前提。如果你需要更换负责人才引进事务的人事专员，应先登录上海市人才引进落户网上系统，在单位信息中将联系人更新为新任人事专员并提交变更申请。携带单位介绍信、新人事专员的身份证原件及复印件、营业执照原件及复印件，前往单位注册地所在区的人才服务中心办理单位审核手续。审核通过后，该人事专员即可代表单位递交员工的人才引进落户申报材料。

　　根据现行政策，单位在窗口提交人才引进落户申请时，需准备以下材料：

　　一、单位介绍信及经办人员身份证；

　　二、单位申请报告，内容应包含单位基本情况、申请事项及具体理由；

　　三、单位企业法人营业执照（或事业单位法人登记证）和组织机构代码证复印件（须加盖单位公章）；若单位为分公司，还需提供总公司营业执照复印件及人事授权书；

　　四、《上海市引进人才申请表》；

　　五、与申请人签订的劳动（聘用）合同，合同期限须满3年及以上，且自申报之日起剩余有效期不少于2年；

　　六、反映申请人政治素质、能力业绩以及无参加非法组织等违法记录的相关材料。

　　这些材料共同构成单位端申报的基础要件，任何一项缺失或不符合要求，都可能导致材料被退回。尤其单位资质是否属于上海市重点机构范畴、岗位设置是否匹配人才引进方向、社保缴纳是否连续足额，均会影响整体申报可行性。

　　很多人以为只要材料齐全就能顺利提交，却忽略了单位是否已完成经办人备案、合同剩余期限是否达标、申请报告是否清晰说明引进必要性等细节。人才引进落户涉及单位资质、岗位性质、个人条件与材料规范的多维联动，任何一个环节存在偏差，都可能影响审核进度。凡图咨询可为你免费评估当前单位及个人条件是否满足人才引进的完整政策链，协助梳理材料清单、识别常见退回风险，帮你更稳妥地推进申报流程。

　　不确定你的工作单位是否已完成人事专员备案？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断单位端材料准备是否符合人才引进落户的现行要求。