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　　上海人才引进落户对申请人的学历、职称、职业资格、工作单位性质及社保缴纳等均有明确要求。根据现行政策，符合以下条件之一的人员可申请人才引进落户：具有普通高等学校专科（含境外大学专科）及以上学历；或具备中级以上专业技术职称；或持有四级以上国家职业资格证书（其中四级职业资格须属于《上海市紧缺职业工种目录》）；或为上海市中等职业学校毕业生。

　　申请人需与本市各类用人单位签订1年以上劳动（聘用）合同并依法参加社会保险。其中，持四级国家职业资格者须社保缴纳满1年，本市中等职业学校毕业生则需签订3年以上合同且社保缴纳满3年。年龄方面，一般要求距法定退休年龄15年以上，高级人才可适当放宽，四级职业资格人员年龄要求可能相应收紧。

　　人才引进落户适用于在上海市重点机构工作的人员。这些机构通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、现代服务业重点单位、重大科技项目承担主体等。岗位需与申报方向一致，如高管岗位（指副总经理及以上职务）或核心技术岗位（如研发、工程、IT等关键岗位），且劳动合同、社保、个税缴纳单位须保持一致。

　　关于配偶随调随迁，若主申请人通过人才引进渠道落户，其配偶如一同申请随调，需提供与主调人同等完整的材料。落户地址可选择直系亲属住房或“社区公共户”。落户直系亲属住房的，需提供双方身份关系证明、亲属在沪房产证（或租用居住公房凭证）、户口簿，以及户口簿上所有登记人员共同签署的同意落户书面证明。选择“社区公共户”的，需由申报单位出具无集体户口、夫妻双方在沪无产权房（也未租用公房）的情况说明，并可向受理窗口申领填写《申请社区公共户承诺书》。

　　申请所需基础材料包括：居民身份证（2份）、户口簿；如为集体户口，需由户籍所在地公安机关出具户籍证明原件。引进人才如在协议期内提出终止劳动关系，应按劳动合同或聘用协议承担相应违约责任。

　　很多人以为只要学历达标就能申请人才引进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否足额连续、岗位职责是否匹配等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保缴纳记录复核、岗位匹配度初步分析，帮助你识别潜在风险，避免因材料不全或条件不符而延误申请。

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