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上海人才引进落户本身不收取高额费用，但申请过程需满足明确的政策条件，且实际成本远不止工本费。当前政策下，所谓“自主择业人才直接落户”并不存在——上海并无仅凭购房或个税缴纳年限即可通过人才引进通道落户的路径。真正适用人才引进落户的，是在上海市重点机构工作、岗位与资质匹配、社保基数达标的高层次人才。 根据现行政策，申请人需在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，并满足以下任一条件：最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），或达到3倍（即“五年三倍”标准）；或持有高级专业技术职务任职资格，且岗位与职称相符；或担任企业高管（副总经理及以上）并提供聘任文件。 落户审批不以个人直接申请为主，而是由具备资质的用人单位作为申报主体。个人无法仅凭学历（如硕士、博士）或创业注册资金自行办理人才引进落户，必须依托单位资质、岗位性质与社保缴纳情况综合判断是否符合政策要求。所谓“800元代办费”或“300元派出所办理”并不反映真实流程——人才引进落户需经单位提交、区级初审、市级复核等多环节，全程无官方收费项目，仅涉及少量工本费（如户口簿打印等），但前期准备涉及材料合规性、岗位描述匹配度、社保连续性等关键细节，一旦疏漏易导致退回。 很多人误以为只要学历高、买了房或开了公司就能走人才引进，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保是否足额连续缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，缺一不可。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，避免因材料不合规而延误申请。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
