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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　你提到的情况，其实不少家庭都经历过——原本对落户不抱希望，却因单位资质和政策窗口重新燃起期待。尤其当孩子教育成为考量重点时，上海户口确实能带来更稳定的升学路径。

　　从你描述的条件来看，你老公在上海市高新技术重点机构工作已满三年，岗位属于计算机相关领域，这符合人才引进对“重点机构”和“岗位匹配”的基本要求。不过，政策对社保和个税的合规性有明确标准：最近1年社保缴费基数需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前执行的“三年两倍”标准）。虽然年薪因年终奖拉高了整体收入，但人才引进审核以月度社保实际缴费基数为准，而非年总收入或个税汇算结果。1.9倍虽接近门槛，但严格来说未完全达标，这可能是材料能否通过的关键变量之一。

　　过往存在两段短期待业及一段社保与个税缴纳单位不一致的情况，也需留意。政策虽未明文禁止有短暂断缴，但要求近1年社保连续、合规、与劳动关系一致。若历史问题不影响近1年的连续性和主体一致性，通常不会直接导致退回，但仍可能被要求补充说明。

　　值得肯定的是，公司愿意协助申报，且流程推进顺利——从7月初内部启动，到8月底进入公示阶段，整体节奏符合常规周期。预审、档案调取、现场受理、初审、复核等环节均按序完成，说明材料准备较为完整，单位配合度高。

　　很多人以为只要在重点机构工作就能自动满足落户条件，却忽略了社保基数是否足额、岗位职责是否清晰、历史缴纳是否连贯这些细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，帮你识别是否存在潜在退回风险，避免因细微偏差影响最终结果。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。