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　　换了新工作，如何避免社保“重工”影响居住证积分？

　　不少人在跳槽过程中会遇到这样的问题：月中离职、马上入职新单位，这个月的社保到底该由谁来缴？如果处理不当，不仅可能造成重复缴费或断缴，还可能影响上海居住证积分的申请。下面为你厘清几个关键点。

　　同一个月内在两家单位任职的，社保应由第一家单位缴纳。也就是说，如果你在某月中间从原单位离职并立即入职新公司，当月的社保仍由原单位负责缴纳。新单位则从次月起为你正常参保。这是基于“不重复缴费”的原则，确保个人社保账户清晰合规。

　　这里特别提醒：跳槽时务必关注社保衔接。从原单位停保后，要及时督促新单位在当月完成用工登记和社保增员手续，避免出现哪怕一个月的断缴。因为申请居住证积分要求最近6个月内累计缴纳社保满6个月，中间若有断档，可能直接导致材料被退回。

　　关于离职当月的缴费基数，政策也有明确规定：若当月未做满全月，缴费基数按你实际获得的工资性收入核定。只要该收入不低于本市社保缴费基数下限（2026年为4927元/月），就以此为准；若低于下限，则按下限执行。当然，如果单位与你协商一致，也可以按整月工资作为缴费基数。例如，小张25日离职，当月实发工资5000元，高于下限，原单位就应按5000元为其缴纳当月社保。

　　有些人在打印养老保险缴费明细时，发现离职当月显示“视同缴费”，误以为没缴上。其实这是正常现象——上海社保采用隔月扣款记账机制，当月费用在次月才完成划扣和入账，在此之前系统会暂时标记为“视同缴费”，不影响实际权益，也不影响积分申请所需的连续性认定。

　　还有人关心：公司搬家了，比如从虹口搬到徐汇，会不会影响居住证积分办理？答案是：不会。居住证积分由单位注册地所在区受理，只要注册地址没变，即便经营场所迁移，也不影响积分申请流程。即使单位确实需要转移社保缴纳地，只要满足三个条件——转入区是单位注册地或实际经营地之一、已结清所有历史及当月社保费用、且仍有在职员工——就可以依法办理社保关系转移，全程合规透明。

　　很多人以为换工作只是签个合同那么简单，却忽略了社保衔接对积分落户的关键影响。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否满足积分申请的连续性要求，帮你识别因跳槽可能导致的材料风险，梳理学历、岗位与社保基数的匹配逻辑，判断120分达标路径是否可行。

　　不确定换工作后社保是否“无缝衔接”？凡图咨询提供免费初步评估，帮你确认当前积分构成是否合规，避免因细节疏漏影响子女入学或后续居转户规划。