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在上海人才引进落户过程中，个人条件、材料准备和流程细节往往直接影响申请进度。根据现行政策，如果你在上海市重点机构从事研发等核心技术岗位，且最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的3倍（即“五年三倍社保”标准），同时满足工作年限等要求，就可能符合人才引进的基本申报条件。 整个申请流程由用人单位通过“一网通办”平台提交，需填写详细信息并上传相关附件。若涉及配偶随调，还需配偶所在单位出具授权表。材料提交后，系统状态会动态更新，常见节点包括“预受理退回”“预受理通过”“网上受理通过”“现场受理通过”“初审通过”“审核通过”“审批通过”及最终“公示通过”。其中，“随申办”App可实时查看进度，而“上海人社”App通常在每晚22点同步最新状态，部分退回原因或补充要求需通过后者或单位HR登录系统查询。 档案管理是关键环节之一。若主申请人或随调人此前已办理居住证积分且档案已调至上海，则无需重复调档；否则需由单位下载调档函，按流程将档案转至指定人才服务机构。对于档案在个人手中的情况（如自考学历），需提前完成密封与托管：联系毕业院校对档案袋加贴封条并加盖公章，再将密封后的档案托管至户籍地人才中心；若高中阶段档案缺失，还需联系原学校补办学籍材料，并同样完成密封。大专与高中档案通常需合并为一份完整人事档案后，方可用于落户审核。 人才引进路径对主申请人的单位资质、岗位性质和社保基数有明确要求，而配偶随调在此通道下相对可行。相比之下，居转户对主调人居住证年限、职称及社保连续性要求更高，未必适合所有家庭。 很多人以为只要社保基数达标就能顺利申报，却忽略了单位是否属于上海市重点机构名录、岗位职责是否与核心技术方向匹配、档案是否完整合规等细节。这些条件环环相扣，任一环节疏漏都可能导致材料退回或流程延误。凡图人才咨询熟悉人才引进各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前条件是否满足“重点机构3倍社保岗位匹配”的完整政策链，识别档案、材料或流程中的潜在风险，避免因细节疏忽影响整体进度。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
