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　　上海人才引进落户政策自2026年起持续优化，现行有效的《上海市引进人才申办本市常住户口办法》明确了多元化的人才引进通道。该政策将引进对象划分为五大类：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才，以及专门人才和其他特殊人才，共计18个具体申报通道，较早期版本进一步拓宽了适用范围。

　　其中，针对高技能人才，政策明确将“获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉”纳入可申请情形。对于在上海市重点机构工作的人员，若岗位属于高管或核心技术岗，并满足相应社保基数与年限要求，也可通过人才引进路径申请落户。

　　外资研发中心被直接纳入“上海科技创新职业清单”。其聘雇的高端、紧缺急需人才，在符合相关条件的前提下，可按规定直接办理引进落户；留学回国人员在申办户口时予以优先考虑；符合条件的国内优秀人才可申请居住证及积分，或依规转办常住户口。

　　人才引进落户对单位资质、岗位性质、社保缴纳基数与连续性均有严格要求。例如，常见路径中要求申请人需在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍或3倍（即“三年两倍”或“五年三倍”标准）。

　　这些条件环环相扣——单位是否在官方重点机构名录内、社保是否足额连续缴纳、岗位职责是否与申报方向一致，都会直接影响申请可行性。很多人在准备过程中才发现，仅凭“大公司”“高薪”并不足以满足政策全链条要求。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于当前政策框架，梳理你的单位属性、社保记录与岗位匹配度，判断是否具备人才引进落户的基本适配可能，并识别潜在材料风险。

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