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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海人才引进落户需准备哪些材料？根据现行政策，申请时应提交以下核心资料：

　　学历、学位证书及其验证报告是基础材料。同时，需提供就业期间的社会保险缴纳证明与个人所得税完税证明。具体分为两种情形：

　　1、若在沪无工作经历且直接从外省市来沪，须提供原就业地的社会保险缴纳记录及个税完税证明；如在外省市机关事业单位工作但未参保，需出具相应说明材料。

　　2、已在沪稳定就业的，须按规定参加本市社保并依法纳税。社保缴纳情况由受理点通过系统核查，申请人仍需自行提供本市就业期间的个税完税证明。

　　还需提交本市户口办理相关证明。若近3年计税收入持续高于上年度同行业中级技术、技能或管理岗位的年均收入水平，则可不受职称或职业资格等级限制申请落户。

　　关于家属随迁：配偶随迁应在主申请人提交落户申请时一并提出；若配偶暂未回国，可在其入境后补办落户手续。子女随迁则视出生地而定——国内出生的子女，须先在其父（母）原户籍地完成出生登记后再随迁；若主申请人已单独落户，后续再为子女申请落户的，将按投靠类政策处理。国外出生的子女，应在主申请时同步申报，未及时申报的，也可在回国后补办。随迁材料包括《留学回国人员配偶申办上海常住户口申请表》（附2寸证件照，子女无需填表）。

　　针对学历与年龄要求，本科及以上学历人员申请人才引进落户，年龄一般需在45周岁以下。

　　需要特别说明的是，文中提及的部分内容涉及留学生落户、应届生打分、投靠政策等多个通道，但人才引进落户的核心依据在于单位资质、岗位匹配度、社保基数及个税合规性。例如，重点机构录用符合条件的高层次人才，或申请人收入显著高于行业基准，均可构成适配基础。

　　很多人一开始并不清楚自己究竟适合哪条路径——是走人才引进、还是应届生打分？是否满足7年居转户的年限要求？甚至不确定当前单位是否属于“重点机构”。这些条件环环相扣，选错方向可能导致材料被退回或申请周期拉长。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁条款中识别最可行的申请方向。

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