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上海积分落户对社保的要求，关系到你能否顺利达到120分并享受相关公共服务。很多人在上海长期工作生活，希望通过积分落户解决子女教育、医保等问题，但社保缴纳的合规性往往是容易被忽视的关键环节。 申请积分落户时，劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位必须保持一致。这是材料审核的基本前提。在提交至市人社局复核前，申请材料需先通过区人才中心预审和区人社局初审。如果社保或个税缴纳金额不达标，区级审核阶段就会直接退回，不会进入市级流程。 对于单位不一致的情况，审核尺度相对复杂。例如外包派遣人员，若未提供派遣协议及人力外包公司资质证明，可能被视为材料不全；又如部分代缴——社保由本单位缴纳而个税由外包公司代缴，或反之，这类情形虽非绝对禁止，但需补充完整佐证材料，否则易被反复退回，拉长审核周期。而纯粹代缴（如自由职业者或非沪注册单位通过上海人力公司代缴）则基本不符合政策要求，难以通过审核。 关于社保基数调整，主要有三种方式：一是通过上海社保自助经办平台进行年度基数调整，每年仅开放一次，通常在本市公布上年度职工月平均工资后；二是当月“硬调”基数并补缴差额（如10月调整需补缴4月至9月差额），但因成本较高，多数企业不愿操作；三是通过更换单位实现基数变更，操作窗口为每月5日至26日。虽有极少数人采用“转出再转入原单位”的方式调整基数，但存在合规风险，不建议尝试。 不同积分路径对社保的具体要求也不同： 一、以学历申请积分 若使用本科学历学士学位申请，只需最近6个月内累计缴纳社保满6个月，对社保基数无硬性要求。 二、以职称申请积分 若凭中级及以上职称申请，需确保社保基数不低于本市上年度职工社会平均工资的1倍，且岗位与职称匹配。 三、以社保基数直接积分 无论哪种方式，都必须确保社保与个税申报单位一致、金额匹配，且缴纳记录真实连续。 很多人以为只要积分总分够120就能顺利申请，却忽略了社保缴纳主体、基数与个税的联动合规性。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合积分落户要求，梳理单位一致性风险、基数达标可能性及材料准备要点，帮助你提前识别可能导致申请被退回的隐患。 不确定你的社保缴纳是否满足上海积分落户条件？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断学历、社保、个税与岗位的匹配合规性，理清积分达标路径。
