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　　符合《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及其实施细则的适用对象，是在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构所引进的本市紧缺急需国内优秀人才。具体包括以下四类用人单位：

　　一、具有独立法人资格的单位；

　　二、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构；

　　三、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　四、确需引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。

　　申请人才引进落户的基本前提包括：用人单位须与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费；引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，对特别优秀或特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求；工作地点原则上应在上海市。

　　在此基础上，满足以下任一条件的人才，可申办本市常住户口：

　　1、高层次人才

　　（1）具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　（2）获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　（3）列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　（4）国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　2、重点机构紧缺急需人才

　　（5）重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　（6）重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　（7）重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　注：重点机构指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，实行名单管理和动态调整。

　　3、高技能人才

　　（8）获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　（9）取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　（10）取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　4、市场化创新创业人才

　　（11）获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　（12）在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　（13）在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；

　　（14）市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　（15）取得显著经营业绩的企业家人才。

　　5、专门人才和其他特殊人才

　　（16）本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　（17）本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　（18）其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　对于第（18）类人才，用人单位可向行业主管部门提出申请，由主管部门组织同行专家对其业绩、贡献等进行评价并出具评估推荐意见，市人力资源社会保障部门据此定期组织集体商议评定。

　　很多人以为只要学历高或岗位重要就能直接申请人才引进，却忽略了单位是否属于政策认可的重点机构、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报类别匹配，以及是否存在计划生育或刑事记录等否决性情形。这些条件环环相扣，任何一个环节不达标都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉上海市人才引进政策的审核逻辑与实操细节，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前条件是否满足完整的政策链，识别潜在风险点，避免因单位资质、岗位描述或材料准备问题影响申请进程。

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