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　　上海人才引进落户与普通居住证是两条完全不同的政策路径，很多人容易混淆。简单来说，《上海市居住证》是面向在沪合法稳定就业或居住人员的基础性管理凭证，而“人才引进”则是直接申请上海常住户口的快速通道，两者在功能、目标和政策依据上均无关联。

　　根据现行政策，办理《上海市居住证》需满足在本市合法稳定居住，并具备以下任一条件：参加本市职工社会保险满6个月，或因投靠亲属、就读、进修等需要在沪居住6个月以上。居住证每年需签注一次，逾期60日内未补办将被注销。该证件由社区事务受理服务中心负责办理，其积分管理则由人才服务中心承担。

　　所谓“人才引进居住证”（曾用名CW9）是2002年至2017年间试行的历史性制度，针对本科及以上学历或具特殊才能的非沪籍人才，允许其在不迁户籍的情况下享受部分本地待遇。但自2013年上海全面实施居住证积分制度起，该类型已逐步退出；2017年后，所有相关证件统一纳入一年期《上海市居住证》管理体系，不再单独设立。

　　当前有效的“上海人才引进落户”政策，是指符合条件的高层次人才、重点机构员工等，通过单位申报直接申办本市常住户口。其核心要求包括：在上海市重点机构工作满1年、最近1年社保缴费基数达到上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”），且岗位性质为高管或核心技术岗。这与居住证及其120积分制度无关——后者主要用于子女教育、医保等公共服务资格认定，并非落户路径。

　　很多人误以为持有高分居住证就能走人才引进，实则二者审核逻辑、材料体系、审批部门完全不同。人才引进由市人社局直接受理，聚焦单位资质、岗位匹配与社保合规性；而居住证积分仅反映个人在沪贡献度，不构成落户依据。

　　如果你正在考虑通过人才引进渠道落户上海，关键要确认三点：你的工作单位是否属于上海市重点机构名录、近一年社保基数是否达标、实际岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请受阻。

　　凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于当前政策要求，梳理单位属性、社保记录与岗位描述的匹配情况，帮助识别潜在风险点，避免因信息不对称导致材料退回。我们熟悉各类人才引进审核要点，支持你合规准备申请材料。

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