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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　根据现行政策，申请上海人才引进落户需满足多项条件，以下情形不符合申报要求：

　　一、学历与专业限制

　　仅持有本科学历但未取得相应学位的人员，一般不具备申请资格（取得高级专业技术职务任职资格者除外）。所学专业为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类专业（含专业名称中带有“管理”字样）的申请人，通常也不符合要求，博士学历人员不受此限。

　　二、社保与个税缴纳要求

　　自参加工作起至今，社会保险及个人所得税必须连续、足额缴纳，不得存在未缴、漏缴或少缴情况。同时，社保和个税的缴纳单位须与劳动合同签订单位完全一致，包括配偶随调情形在内，否则将影响申请资格。

　　三、户籍性质限制

　　当前为农业户籍（农村户口）的人员不可通过人才引进渠道申请落户。所有申报材料中均不得出现“农业户口”字样，配偶随调材料亦需满足此要求。申请人应慎重评估是否愿意放弃农业户口身份以换取上海常住户口。

　　四、计划生育政策合规

　　违反国家计划生育政策的申请人及其配偶，不具备人才引进落户资格。子女随迁也须符合相关政策规定，且子女户籍必须随父或随母；若配偶不随调，则子女户籍须与主调人一致。

　　五、年龄要求

　　申请人需距离法定退休年龄5年以上，方可办理人才引进落户。

　　六、居住证要求

　　目前人才引进落户无需提供上海市居住证，该事项不影响申报。

　　七、信息一致性要求

　　申请材料递交至人才服务中心后，主调人及随调配偶的婚姻状况、工作单位、户籍、档案等关键信息不得发生任何变更。如在此期间出现怀孕、单位变动等情况，须立即向用人单位HR报备。各类材料中的出生日期、身份证号码等关键信息必须一致；若存在不一致（如毕业证与身份证信息不符），须由信息错误方（如学校）出具加盖公章的情况说明，并以权威证件（如身份证）为准。

　　八、社保与个税同步性

　　近3年仅有社保缴纳记录而无对应个人所得税申报记录的，即使后续补报税款，仍不符合“社保、个税、劳动关系”三者一致的基本要求，无法通过审核。

　　九、劳务派遣情形处理

　　若近3年工作经历涉及劳务派遣、人事代理或外包，且社保与个税由上海外服等机构代缴，只要代缴行为真实合规，则不影响申请。但需由代缴机构（如上海外服）出具书面说明，明确用工方式及社保、个税缴纳情况，并尽可能提供相关派遣协议作为佐证材料。

　　很多人以为只要学历达标或在大公司工作就能走人才引进，却忽略了专业类别限制、社保个税一致性、户籍性质、信息稳定性等多重门槛。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括学历专业适配性、社保个税合规性、单位资质及材料一致性筛查，帮助识别潜在风险，避免因细节疏漏延误申请。

　　不确定你的学历专业是否受限？或担心劳务派遣经历影响申报？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的综合条件。