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上海人才引进落户对用人单位有明确要求，并非所有企业都具备申报资格。根据现行政策，企业需满足以下条件之一：属于上海市重点发展产业领域；为软件企业、高新技术企业或产业化重点领域企业；从事集成电路相关业务；拥有科技成果转化项目；是跨国公司在上海设立的地区总部；设有经认定的研发中心；为上海注册的创业投资机构或技术转移服务机构；获得企业孵化器或创业投资机构的投资；若为科技型企业，需连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或已在沪深等资本市场挂牌上市。企业生产工艺、装备及产品不得列入国家或本市限制类、淘汰类目录，且无重大违法违规记录和不良诚信信息。 在个人条件方面，申请人需符合上海市经济社会发展所需的紧缺急需人才标准。常见情形包括：具有本科及以上学历、学士及以上学位，年龄在35周岁以下；在上海市高新技术企业工作且具备本科以上学历；取得博士学位；持有高级专业技术职务任职资格且属紧缺岗位；或属于当年度《上海市专业人才开发目录》所列的特殊才能人才。人才引进并非仅限于“顶尖专家”，部分往届生、企业高管、核心技术岗位人员等，在单位资质与社保基数达标的情况下，同样具备申请资格。 申请时需由用人单位提交材料，包括单位介绍信（经办人须在人才服务中心备案）、经办人员身份证等基础文件。同时，还需根据具体申报依据提供相应证明，例如：省部级及以上政府或人社部门授予的奖励证书；国家或上海市重大科技项目立项批复；省部级人才培养计划入选证明；或上海市科委对高新技术企业及成果转化项目的认定文件。 配偶随调随迁也有规范流程：若配偶随调，材料要求与主申请人一致；若随迁，需提供《上海市引进人才申请表》（配偶随迁）、身份证、户口簿及外地无业或已退休证明（须附全国统一就业失业登记证及完整记录）；如暂不调沪，双方需共同签署书面承诺；若配偶户籍已在沪，则需补充三个月内有效的工作关系证明。 很多人以为人才引进门槛极高，必须“博士”“高管”才行，只要单位纳入上海市重点机构名录、个人岗位与资质匹配、社保缴纳合规，普通本科甚至大专背景的从业者也可能符合条件。关键在于单位属性、岗位性质与社保基数三者是否形成完整政策链条。 如果你不确定所在企业是否属于上海市重点机构，或不清楚自己的学历、岗位、社保是否满足当前人才引进要求，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理单位资质、社保合规性及岗位匹配度，识别潜在退回风险，判断是否具备人才引进落户的适配可能。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
