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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　在上海申请人才引进落户，确实需要满足一系列明确的政策条件。如果你的申请未获通过，不必焦虑，关键是要弄清楚具体原因，并采取有针对性的应对措施。

　　根据现行政策，人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳基数与年限等均有严格要求。例如，需在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍或3倍（即“三年两倍”或“五年三倍”标准）。岗位职责需与申报方向一致，并在劳动合同中有清晰体现。

　　如果申请被退回，常见原因可能包括：单位未纳入重点机构名录、社保基数未达标、岗位描述与人才引进方向不匹配，或材料存在缺失、信息不一致等问题。此时，建议你系统梳理已提交的材料，对照政策要求逐项核验。对于不确定的环节，如单位是否具备申报资质、社保记录是否符合计算规则等，可寻求专业支持进行合规性筛查。

　　重新提交前务必确保所有材料真实、完整、逻辑一致。若对审核结果有异议，也可按程序向主管部门提出申诉，但需基于事实提供补充说明，而非主观质疑。

　　很多人以为只要学历高、公司规模大就能顺利落户，却忽略了政策对“单位岗位社保”三要素的联动审核。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮助识别潜在风险点，比如单位资质是否合规、社保是否连续足额、岗位职责是否匹配申报类别，从而避免因细节疏漏导致反复退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。