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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　外地分公司在上海为员工申请落户，需明确区分适用的政策路径。根据现行政策，分支机构能否为员工办理落户，关键取决于单位性质、员工资质及所选落户通道。

　　上海市现行人才引进政策允许符合条件的分支机构作为用人单位申报落户。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》（沪人社规〔2020〕27号），以下类型的分支机构具备申报资格：中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，或经区域、行业主管部门推荐的其他分支机构。这意味着，并非所有外地分公司自动具备资质，需满足注册地、纳税主体及主管部门认定等要求。

　　若通过人才引进通道申请，员工需符合相应条件。例如，在重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作的核心骨干，通常需满足社保基数达上年度社平工资2倍及以上，并具备2年以上相关工作经历；高层次人才如获得省部级表彰、列入人才培养计划者，可在5年内提出申请。用人单位须与员工签订劳动合同并在沪依法缴纳社保，员工工作地点应在上海，且一般距法定退休年龄5年以上。

　　文中提及的“居转户”流程描述存在偏差。上海现行居转户政策要求持居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称或120积分，而非“工作满2年”。2年期限实际适用于部分人才引进情形，而非居转户。外地分公司员工若不符合7年居转户条件，应优先评估是否可通过人才引进路径申报。

　　凡图人才咨询可协助企业判断分支机构是否具备人才引进申报资质，并对员工个人条件进行合规筛查，包括社保基数测算、岗位匹配度分析及单位注册信息核验，避免因主体资格不符导致申请被拒。

　　很多人误以为只要在上海工作满两年就能落户，或混淆了居转户与人才引进的年限要求。不同路径的门槛差异显著——居转户重在长期稳定就业与积分积累，人才引进则聚焦单位资质与个人能力的即时匹配。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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