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免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海积分落户的申请必须通过工作单位提交，而社保缴纳记录正是你在沪就业状态的核心证明。无论是首次申请居住证积分、续签，还是后续考虑居转户，都离不开单位协助将材料递交至人才服务中心审核。在上海依法合规缴纳社保，是参与积分落户的基本前提。

　　需要特别注意的是，并非所有社保缴纳记录都能被认可。以下几种情形可能导致积分申请受阻：

　　1、补缴的社保不计入累计时间，直接影响积分或居转户所需的年限计算；

　　2、若以社保缴纳作为积分依据，一旦出现断缴（哪怕仅一个月），此前的累计记录可能清零；

　　3、在取得《上海市居住证》前缴纳的社保，无法用于积分申请；

　　4、社保缴费单位与劳动合同签署单位不一致；

　　5、社保缴费基数与个税申报基数明显不符，缺乏合理对应关系；

　　6、实际用工单位在上海，但社保由异地第三方代缴，且未以该第三方名义签订劳动合同；

　　7、公司注册地在外省，即使在上海有分支机构并签订本地合同，若社保仍由外省总部缴纳，则不符合要求；

　　8、同时在上海和外省市缴纳职工社保，造成双重参保与个税申报，不仅涉及税务风险，还可能直接丧失积分及落户资格。

　　政策明确要求：申请积分时，需在最近1年内累计缴纳社保不少于6个月。而若未来计划通过“居转户”路径落户，则需持有居住证并连续缴纳社保满7年。在此过程中，社保缴纳基数越高、连续性越强，越有助于满足积分达标或居转户的综合评估要求。

　　很多人误以为只要“有社保”就行，却忽略了单位主体、缴纳地、基数匹配等细节。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳结构是否符合积分申请的合规要求，帮助识别因单位性质、代缴安排或跨地区参保带来的潜在风险，避免因材料不被认可而延误整体规划。

　　不确定你的社保记录是否满足上海积分落户条件？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理劳动合同、社保缴纳主体与基数的合规性，判断当前路径的适配可能。