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上海人才引进落户的办理流程,主要由用人单位作为申报主体推进。如果你所在单位属于上海市重点机构,并且你本人符合岗位、社保等条件,整个流程通常按以下步骤进行: 一、用人单位需备齐申请材料,并通过上海市人力资源和社会保障局指定的线上系统提交申报信息; 二、申报材料经所在区或市级人社部门审核,符合条件的予以批准; 三、审批通过后,相关部门会出具《调动人员情况登记表》及调令文件; 四、申请人凭调令和登记表,前往拟落户地所属区公安分局户政窗口申领《户口准迁证》; 五、持调令与准迁证,回原户籍地及原工作单位办理户口迁出、人事档案转递等手续; 六、来沪报到并完成档案接收后,由承办部门核发《申报户口证明信》; 七、携带相关材料到落户地派出所办理户口迁入登记,完成落户。 需要特别注意的是,上述流程适用于通过人才引进渠道申请落户的情形,前提是单位已纳入上海市重点机构名录,且个人满足社保基数、工作年限及岗位匹配等政策要求。不同申请人的单位性质、岗位层级和社保缴纳情况存在差异,适用的具体路径也可能不同。 很多人以为只要走完流程就能顺利落户,却忽略了前期资质是否达标——比如单位是否在重点机构名单内、最近一年社保是否达到2025年度社平工资的2倍(即“三年两倍”标准)、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣,任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费提供初步评估,基于当前政策要求,梳理你的单位资质、社保记录与岗位匹配度,判断是否具备人才引进落户的基本适配可能,帮你提前识别潜在风险,避免无效准备。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构?凡图咨询可提供免费初步评估,帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。