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　　上海人才引进落户并非两周到三周即可办结。根据现行政策，从提交申请到完成落户通常需要较长时间，整体流程一般需数月。若你在临港新片区的重点单位工作，并经新片区管委会推荐，且持有《上海市居住证》满3年（其中在新片区实际工作时间不少于2年），则可能符合特定区域人才引进的申报条件。

　　申请由用人单位发起，区级人力资源和社会保障部门负责对材料进行初审。自正式受理之日起，初审应在15个工作日内完成。初审通过后，材料将报送至市级人力资源和社会保障部门进行复审，该环节需在30个工作日内出具书面审核意见。审核通过后，还需进行为期7天的公示。

　　文中提及“持证期间参加本市城镇社会保险满7年”属于居转户政策要求，与人才引进落户无关。人才引进路径不要求7年社保，而是依据岗位性质、单位资质及社保基数等条件综合判定。例如，在重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），是常见适用情形之一。

　　审核通过并完成公示后，申请人可凭批复文件及相关材料，向房屋所在地公安派出所申请办理户口迁移登记。若你已在沪购房，可将户口直接迁入自有住房，但须确保房产地址具备落户条件，并按公安机关要求提交完整材料。

　　整个流程包括材料准备、单位申报、两级人社部门审核、公示、调档及户口迁移等多个环节。期间档案通常由单位或人才服务机构管理，部分情况下会暂存于人才市场。任何材料缺失、信息不一致或岗位描述与申报方向不符，都可能导致退回补正，延长办理周期。

　　不同区域或重点机构在执行细节上可能存在差异，建议提前确认单位是否纳入上海市重点机构名录，并核实个人社保、岗位、劳动合同等要素是否匹配当前政策要求。

　　很多人以为人才引进流程很快，却忽略了单位资质、社保连续性与岗位真实性的联动审核逻辑。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的核心政策链——包括重点机构认定状态、社保基数合规性及岗位匹配度，帮助识别潜在风险，避免因材料瑕疵或理解偏差导致申请延误。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。