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　　档案里的报到单位，和手里捏着的离职证明，名字对不上。

　　这并非孤例。在上海积分落户的档案核查环节，不少申请人因前雇主集团架构调整、名称变更，导致档案记载主体与实际离职证明落款存在差异。这种“名实不符”极易引发审核层面的诚信疑虑，甚至直接阻碍积分达标进程。

　　调档函由用人单位注册地的人才中心发出，个人无法直接持有或办理调转。档案抵达上海后，采取的是调阅审核模式，而非永久留存。审核结束后，档案将退回原管理单位，且上海市人才中心不收取托管费用。

　　核心在于履历与社保的闭环印证。

　　人才交流中心重点审查的是履历连续性及社保缴纳年限的匹配度。对于在外地最后一家任职机构，必须提供规范的离职证明或退工单。若档案记录的公司名称与离职证明不一致，需确保两者在股权、隶属关系或更名事实上的逻辑自洽，否则可能被视为信息造假或履历断层。

　　上上家单位的劳动合同并非强制提交材料，但来沪前最后一份工作的离职凭证不能少。用人单位在录用时形成的正规手续，是佐证从业真实性的关键。任何明显的主体冲突，都可能被解读为诚信瑕疵，进而影响整体评估结果。

　　面对此类档案细节偏差，提前梳理组织架构变更证据链，确保上海积分落户申报材料与档案底册在关键节点上能够互相支撑，是规避退回风险、顺利通过复核的必要前提。