栏目：热点导读    人气：0    日期：2025-11-19

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　　在上海申请居转户，除了“7年居住证7年社保中级职称或120积分”这些广为人知的条件外，还有一些执行细节虽未在政策条文中逐项列明，却直接影响材料是否能通过审核。结合近年实际申报情况，以下几点需特别留意：

　　一、社保与个税缴纳年限

　　政策要求累计缴纳上海市城镇职工社会保险满84个月（即7年），但补缴的月份一律不计入有效年限。若因单位操作原因出现补缴，该时段将被剔除，需重新核算是否真正满足7年连续或累计要求。

　　二、职称匹配性要求

　　在社保基数未达2倍标准的情况下，需提供中级及以上职称。但职称不仅需真实取得，还必须与当前工作岗位内容一致，且与用人单位的经营范围相符。例如，持有金融类职称，但就职于非金融类企业，且营业执照无相关业务范围，则该职称无法用于申请。外省市取得的职称需经上海市相关部门复评或重新考试确认，并由现单位出具正式聘书，方可视为有效。

　　三、家属随迁政策

　　常规居转户路径下，仅可随迁未成年子女。配偶随迁通常不被允许，除非申请人是以高级职称作为申报依据。若夫妻双方均非沪籍，需根据各自条件分别规划落户时间与路径。

　　四、计划生育合规性

　　人才服务中心对计划生育问题采取“老人老办法、新人新办法”的处理原则。2016年1月1日前出生的二胎，若当时未取得准生证，即使后续缴纳了社会抚养费，仍视为违反计划生育政策，属于一票否决情形。

　　五、原户籍信息一致性

　　申请时需提供最新版的原户籍所在地户口簿。由于行政区划调整或户籍信息更新，部分地区存在名称变更、乡镇合并等情况，可能导致户口簿信息与身份证或其他材料不一致。此类问题需提前在原籍派出所更新，避免因材料不符导致退回。

　　六、劳动合同有效期

　　提交申请时，劳动合同剩余有效期须超过6个月。若临近到期，应提前与用人单位协商续签，确保在申报期间劳动关系持续有效。

　　这些看似琐碎的细节，往往成为材料被退回的关键原因。每个人的居住证起始日、社保缴纳记录、职称获取方式、单位资质及家庭情况各不相同，是否真正满足“年限真实、材料匹配、流程合规”三大核心要求，需结合具体情况进行系统梳理。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能顺利申请，却忽略了职称匹配、个税单位一致、合同有效期等隐性门槛。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际社保记录、职称证书、单位性质及家庭结构，判断当前条件是否符合居转户的完整政策链，帮助识别因材料细节疏漏导致的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。