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上海落户政策中，投靠类迁移的有效期已明确延长。这一变动直接影响了夫妻、子女及老人三类群体的申报窗口期，无需因旧版文件到期而焦虑。 2026年8月1日至2028年7月31日期间，执行新版《上海市公安局关于执行本市投靠类户口迁移政策的若干规定》。此次调整的核心在于放宽计划生育相关要求，消除了部分历史遗留的落户障碍。 子女投靠环节的变化尤为明显。外省市人员与本市常住户口居民生育的未成年子女，若父母一方在本市户口登记满五年，即便此前已随外省市父或母办理出生登记，现要求投靠本市父或母落户的，也可准予在父或母户口所在地落户。这一条款不再将“独生子女证”或“独生子女父母光荣证”作为唯一前置条件，简化了非婚生或特殊情形子女的落户路径。 对于本市一方因死亡或判刑被注销户口的情况，其与外省市人员生育的未成年子女，只要出生后一直在本市生活，即可在本市祖父母或外祖父母户口所在地落户。若祖辈死亡或不同意，也可在本人、亲属或愿意接受其落户人员的合法住所处落户。原政策中关于“符合计划生育政策”的限制性表述已被移除。 继子女随迁门槛同样有所降低。父或母迁沪落户时，若对其生育的未成年继子女拥有抚养权满五年，且该子女随继父或母在沪共同生活居住满五年，即可随迁。原政策中“符合计划生育政策生育”的前提条件已被删除，这意味着只要满足抚养权和共同居住时长要求，均具备随迁资格。 符合本市投靠类户口迁移政策的申请人，在户口被批准回沪落户时，其与被投靠人生育的未成年子女可以随迁。原政策中排除特定情形的但书规定已被删去，进一步统一了随迁标准。 社保基数硬指标 除了投靠政策，社保基数也是影响上海落户的关键因素。2026年7月起，本市各项人才落户通道按2026年社平工资11396元执行。这一数值成为居转户、人才引进及留学生落户的重要参考基准。 无职称居转户一般要求最近四年内累计三十六个月及申报当月社保缴费基数达到两倍标准，且期间不能有补缴或漏缴。有职称居转户则要求前四年社保基数不低于一倍，最近四年累计三十六个月缴纳1.3倍及以上社保基数。 人才引进方面，博士学历或高级职称人员建议缴纳半年两倍社保基数；重点企业研究生学历人员建议缴纳一年两倍社保基数；重点企业本科学历专业技术人员或中高级管理人员建议缴纳两年两倍社保基数。 留学生落户对社保基数也有明确划分。高水平大学毕业生需满足最近连续六个月不低于上一年度本市职工社会平均工资的基数缴纳社保；非高水平大学毕业生则需满足最近连续十二个月按照1.5倍基数缴纳社保。这些数字门槛是硬性指标。 社保缴纳中的常见误区需格外警惕。社保基数不达标是最常见的拒收原因，长期按最低基数缴纳无法满足落户要求。社保与个税不匹配也是一大雷区，若申报的社保基数低于上年度纳税平均薪资，会被视为未足额缴纳。 社保和个税缴纳单位必须一致，重复缴纳或两地同时缴纳社保均涉嫌违规，会导致申请被退回。补缴社保在落户审核中一般不被承认，需去掉补缴时间重新累计。 频繁跳槽也会增加社保个税出问题的风险，工作经历填写必须与社保缴纳单位顺序一致，确保连续性。新入职人员可按最新基数范围寻找工作，适当上调缴纳标准；在职人员调整基数需与公司协商，个人无法单方面操作。 理解上海落户政策的细节差异，有助于提前规避风险。无论是投靠类的条件放宽，还是社保基数的硬性要求，都需要申请人仔细核对自身材料。
