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　　没签劳动合同，工伤待遇谁买单？这问题常让人心里打鼓。其实，社保缴纳记录就是关键证据。

　　即便缺乏书面合同，只要单位依法缴纳了社会保险，工伤保险基金与用人单位便需共同承担待遇支付责任。这里的逻辑很清晰：社保缴纳记录足以证明劳动关系存在。若单位未履行缴费义务，后果则更为直接，所有工伤保险待遇将完全由用人单位自行支付，没有任何分担空间。

　　申报时限是另一道硬约束

　　依据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长，但主动权在单位手中。

　　若单位怠于行使这一职责，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地的市级社会保险行政部门提出申请。需注意，若因单位未在规定时限内提交申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等有关费用，均由该用人单位负担。这一规定目的是倒逼单位及时履行申报义务，保障劳动者权益不因程序拖延而受损。

　　面对此类情形，核心在于确认劳动关系与把握申报节点。社保记录不仅是缴费凭证，更是关系认定的有力支撑。单位若试图通过不签合同规避责任，经常会在工伤赔付环节面临更大风险。劳动者应留意申报时效，必要时主动行使申请权利，确保待遇落实不被延误。